新入職スタッフの速攻退職

2016.10.01 永野光

クリニックイノベーションサポート永野ひかるです。院長夫人からのメール相談を何度でも月8,000円（税別）という形で受けています。ここによせられる相談の中で、なくならないのが、入職したスタッフへの、入職後す…

院長の学会発表

2016.09.29 永野光

クリニックイノベーションサポート永野ひかるです。みなさまのご主人院長先生は、学会で発表されることはおありですか？うちの院長、開業が決まったあたりからどんどんお勉強するようになっています。もともとお勉強は得意で…

2016.09.24 永野光

クリニックイノベーションサポート永野ひかるです。整形外科　開業医妻をしています。開業医の院長夫人をサポートしたいと起業もしました。そこで最近こんな依頼がありました。開業医になってからの7年半の変化と思いを話…

2016.09.22 永野光

クリニックイノベーションサポート永野ひかるです。去る9月11日、クリニック内コミュニケーション活性化で接遇力UPセミナーを実施しました。クリニック内のコミュニケーションの報告・連絡・相談に活性化のスポットを当…

2016.09.08 永野光

弊社の母体である永野整形外科クリニックでは新卒の方の採用も積極的に行っています。しかし、新卒採用はクリニック経営者にとってはちょいと勇気のいるものです。そこで、インターンシップというシステムを学生同意の上でとり…

2016.09.03 永野光

どうでもよいことですが私はこの9月で45歳になります。クリニックの開業時は、37歳でした。そしてクリニックには現在２０～６３の幅広い年齢のスタッフがいます。新入職のスタッフは子ども世代になっていきます。ず…

2016.09.01 永野光

去る8月の暑い日、現在受講中の医療接遇プロ講師養成講座の一環として、「検査説明・相談ができる」臨床検査技師育成講習会にオブザーバー参加させていただく機会に恵まれました。私は病院に勤務していたことがあるのでその…

2016.08.27 永野光

開業直前のお若い内科のドクターがクリニック経営研究会というものを開業前から開催されています。クリニック経営にかかわるありとあらゆる職種の方をお誘いになり、自由参加の形で行われます。保険営業マン・人事コンサル …